Министарство здравља Републике Србије покренуло је 2007.године пројекат „Подршка примени капитације у примарној здравственој заштити у Србији“ .

Капитација представља механизам плаћања где лекар или здравствена установа добијају унапред одређени фиксни износ средстава за одређени временски период (месечно, тромесечно, годишње) за сваког пацијента који се регистровао код тог лекара или здравствене установе како би обезбедила пружање свих предвиђених здравствених услуга (на примарном, секундарном или терцијарном нивоу).

Да би се израдила Mетодологија за примену модела капитације као новог метода финансирања примарне здравствене заштите у Србији, формирана је Радна група за имплементацију капитационог модела у примарној здравственој заштити.

У Србији су плате запослених у здравственим установама одређене у складу са Уредбом о коефицијентима за обрачун плата запослених у јавним службама.

Ступањем на снагу измена законских прописа, плата запослених у здравственим установама састојаће се од два дела:

-  фиксног (нпр. 70 одсто)

-  варијабилног (нпр. 30 одсто)

Варијабилни део плате зависиће од учинка и биће процењиван на основу 4 категорије: регистрације, рационалности, ефикасности и квалитета.

Категорија регистрација односи се на број осигураника који су се определили за тог  изабраног лекара. Број тих осигураника усклађује се са старосном структуром.

Категорија рационалност односи се на вредност прописаних рецепата за лекове по прегледаном пацијету.

Категорија ефикасност зависиће од броја укупно пружених услуга.

За оцену квалитета у обзир ће се узимати број пружених превентивних услуга.